Nos combats
Le cabinet est fondé sur la conviction que le droit est une arme de lutte contre les dérives libérales du monde du travail actuel tendant à l’exploitation des travailleur.euses.
 
Parmi les combats menés par les avocat.e.s du cabinet figurent notamment les suivants :
La lutte contre la précarisation du travail :
- Requalification de CDD en CDI d’intermittent.es, de journalistes et autres salarié.es, notamment dans le domaine de la culture
- Plaintes pénales pour prêt de main d’œuvre illicite et marchandage dans le domaine de la culture
- Défense des droits des travailleur.euses des plateformes
L’obtention de sanctions dissuasives face à toute forme de discrimination :
- Réintégration d’un salarié handicapé victime d’un licenciement discriminatoire dans le secteur du bâtiment
- Annulation du licenciement discriminatoire d’un cadre en raison du lien avec ses arrêts maladie dans le secteur de la cosmétique
- Résiliation judiciaire des contrats de travail aux torts de l’employeur de deux salariées vicitimes de harcèlement sexuel dans le secteur de l’immobilier
- Réintégration d’une salariée placardisée en raison de sa situation de handicap dont le licenciement pour inaptitude a été jugé discriminatoire dans le secteur de la distribution de courrier
- Résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié pour discrimination syndicale et représailles suite à la participation à un mouvement de grève
La condamnation des licenciements abusifs :
- Reconnaissance du caractère abusif de 12 licenciements prononcés par un liquidateur judiciaire en raison des fautes de gestion du gérant dans le domaine du bâtiment Annulation du licenciement d’un salarié licencié pendant un accident du travail
- Reconnaissance du caractère abusif du licenciement économique d’une salariée dans le domaine de l’Hôtellerie
La protection et reconnaissance du droit à la dignité et à la santé des salariés dans l’entreprise :
- Obtention de dommages et intérêts pour harcèlement managérial dans le secteur bancaire
- Annulation des licenciements de plusieurs salarié.e.s de maisons de retraite consécutifs à des faits de harcèlement moral
- Annulation du licenciement pour inaptitude d’une salariée victime de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes dans le secteur de l’automobile
- Obtention de dommages et intérêts pour harcèlement et sexuel et discrimination par le dirigeant d’une start-up
- Reconnaissance de la faute inexcusable d’un technicien de maintenance agressé sur son lieu de travail dans un contexte d’insécurité professionnelle
- Réparation des préjudices corporelles d’une salariée victime d’un accident du travail devant la CIVI
- Condamnation devant le Tribunal correctionnel d’un gérant pour des faits de voyeurisme aggravé sur ses salariées
- Reconnaissance du manquement de l’employeur à son obligation de sécurité dans le secteur de la restauration
- Reconnaissance de la faute inexcusable d’un salarié accidenté dans un entrepôt dans le domaine de la logistique
- Condamnation d’un employeur pour discrimination syndicale, harcèlement moral manquement à l’obligation de sécurité et de loyauté dans le secteur de l’automobile
- Obtention de dommages et intérêts pour harcèlement et sexuel et discrimination par le dirigeant d’une start-up
- Annulation d’une convention de forfait en jours d’une cadre d’un cabinet comptable pour défaut de suivi de la charge de travail et obtention des heures supplémentaires